Verantwortungsvolles Handeln bei Nextwork

Konkret heißt das für uns, Pioniere im Bereich New Work zu sein, die Menschen bei Nextwork in den Mittelpunkt zu stellen und durch unser gesellschaftliches Engagement einen positiven Einfluss auf unsere Umwelt zu haben. Bei all dem geht es uns darum, aus einer inhaltlichen Überzeugung zu handeln, immer einen Schritt voraus zu sein, den Qualitätsstandard der Branche zu setzen und nichts zu tun, nur weil alle anderen es tun.

Geschlechtergleichstellung

Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellen wir Chancengleichheit bei Nextwork sicher. Die Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance richten sich immer an alle, das Geschlecht spielt dabei für uns keine Rolle.

Arbeitsplatz

Arbeitsplatzergonomie wird oft unterschätzt, doch für uns ist klar: Wer den ganzen Tag mit dem richtigen Equipment arbeitet, dem geht es auch besser. Zu unserer Standardausstattung im Büro und im Homeoffice zählen höhenverstellbare Tische, sehr gute Bildschirme und ergonomische und bequeme Stühle.

Benefits

Um auf die individuellen Bedürfnisse und Lebenssituationen der Mitarbeitenden einzugehen, haben wir NXT Specials eingeführt: ein Baukastensystem, bei dem sich jede und jeder Einzelne seine Benefits selbst zusammenstellen kann.
Aus den folgenden Bausteinen können die Mitarbeitenden wählen:

• Monatlicher Verpflegungs- und Internetzuschuss
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Betreuungszuschuss pro Kind
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Handyvertrag und iPhone
• IT-Budget für zusätzliches technisches Equipment
• Sprachkurse
• Fitness- und Sportangebote
• Deutschlandticket
• Fahrrad und E-Bike/E-Lastenrad
• Elektro-Roller

Work-Life-Blend

Themen wie Vertrauensarbeitszeit und -ort sollten mittlerweile selbstverständlich sein. Uns geht es jedoch um noch etwas Grundsätzlicheres: Wir wollen die Vereinbarkeit von Leben und Arbeit ermöglichen. Das betrifft nicht nur Working Parents, sondern alle, die neben ihrer Arbeit bei Nextwork anderen Bereichen in ihrem Leben mehr Zeit schenken möchten, wie z. B. in einem Ehrenamt, einer weiteren beruflichen Leidenschaft oder einem Studium.  Dafür haben wir aktuell ein Pilotprojekt eingeführt, in der wir unseren Mitarbeitenden finanzielle Anreize schaffen, um ihre Arbeitszeit zu reduzieren.

Lebenslanges Lernen

Wir bieten für unsere Mitarbeitenden ein jährliches Schulungsbudget zur freien Verwendung. Zusätzlich bilden wir durch unsere Nextwork Academy auch unsere Kunden weiter: in den Bereichen Nachhaltigkeit, Informationssicherheit und Datenschutz.

Spenden

Neben unserem wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden und Partnern wollen wir durch unser Spendenkonzept dort helfen, wo Unterstützung benötigt wird. In akuten Fällen, wie z.B. der Hochwasserkatastrophe im Westen von Deutschland oder dem Ukraine-Krieg spenden wir ad hoc; regelmäßig jedoch immer einmal jährlich, und zwar an ausgewählte Projekte jeweils auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene; zum Beispiel in den vergangenen drei Jahren in Höhe von jeweils 10.000€.

Papier

Unser Büro ist seit Mitte 2021 papierlos. Früher haben wir kontinuierlich reduziert durch die jährliche Vernichtung alter Unterlagen. Im Jahr 2021 haben wir dann den Sprung gemacht: durch die Beauftragung eines zertifizierten Scan Services sind wir sogar rückwirkend auf einen Schlag papierlos geworden – und es fühlt sich gut an.

Abfall

Um Abfall zu vermeiden haben wir unterschiedliche Maßnahmen. Allen voran gilt, schon bei der Anschaffung an die Entsorgung zu denken. Dafür gibt es bei uns eine Anschaffungs-Checkliste: Sind z.B. Weichmacher im Produkt? Können wir Kunststoff reduzieren? Gibt es eine Alternative?

Energieverbrauch

Wir haben in unseren gemieteten Räumen nicht zu 100% Einfluss auf die Nutzung erneuerbarer Energien, deshalb versuchen wir hier den Energieverbrauch durch Bewegungsmelder, Zeitschaltungen und sparsame Geräte möglichst gering zu halten.

Mobilität

Trotz Online-Meetings müssen auch wir weiterhin mobil bleiben – mit verbesserter Flotte. Bestand unser Fahrzeugpool vor einigen Jahren noch aus 100% Verbrenner-Fahrzeugen, sind wir nur noch mit E-Autos, Fahrrädern und E-Scootern unterwegs.

Online-Meetings

Wir führen mittlerweile den Großteil unserer Beratungen in Online- und Videomeetings durch, die höhere Homeoffice-Quote erzeugt weniger Mitarbeitermobilität. Unsere Arbeitswege sowohl im Pendelverkehr als auch in Geschäftsreisen haben sich drastisch reduziert und somit auch unser CO2-Fußabdruck pro Kopf. Die Zeit, die wir früher mit Geschäftsreisen verbracht haben, kommt heute unseren Kunden und Projekten zugute – und dem zwischenmenschlichen Miteinander bei Nextwork.

Kompensation

Bei allen Einsparungen und Änderungen im Alltag bleiben natürlich trotzdem Emissionen, die wir aktuell noch nicht vermeiden können. Für uns ist und bleibt trotzdem das Ziel der bestmöglichen Vermeidung und Reduktion der bestehenden Emissionen.
Die so oft beworbene „Klimaneutralität“ durch Ablasszahlungen kann unserer Meinung nach nicht die langfristige Strategie sein. Durch Unterstützung des Projektes „Plastic Bank“ wollen wir zum Klimaschutz und der Säuberung der Meere beitragen.

Geschäftsmodell

Unser Geschäftsmodell ist per se zukunftsfähig und nachhaltig. Und das nicht nur im ökonomischen Sinne:
Da wir kein produzierendes Unternehmen sind, haben unsere Produkte und Dienstleistungen im Lebenszyklus nur wenig negativen Einfluss auf unsere Umwelt.

Kunden

Durch unsere Dienstleistungen schaffen wir bei unseren Kunden einen Mehrwert im Sinne der Nachhaltigkeit. Entweder direkt durch unsere Nachhaltigkeits- und Assessmentbegleitungen oder durch die Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in der Compliance, Informationssicherheit und Digitalisierung. Dadurch können wir Innovation und technische Infrastruktur genauso vorantreiben wie die Integration von Nachhaltigkeit in die Unternehmensprozesse unserer Kunden.

Management

Als übergeordnetes Handlungsfeld sehen wir unser Management und die damit verbundene Verpflichtung der Führungsebene. Wir sind überzeugt, dass es unsere Pflicht als Unternehmen ist, Verantwortung zu übernehmen und unseren Teil zur Lösung globaler Herausforderungen beizutragen. Die Integration der Nachhaltigkeitsverpflichtung in unseren Gesellschaftsvertrag ist ein Schritt, der uns dazu verpflichtet, kontinuierlich nach neuen Wegen zu suchen, um unseren Einfluss auf das Gemeinwohl und die Umwelt zu maximieren.

Team

Mit unserem wachsenden Nachhaltigkeitsteam haben wir aktuell fünf erfahrene Experten und Expertinnen an Bord – Tendenz steigend –, die sich auch um die nachhaltige Entwicklung bei Nextwork kümmern und unser Nachhaltigkeitsmanagementsystem stetig weiterentwickeln. Außerdem ist unser Gründer und CEO Marco Peters als B Leader Botschafter für die B Corp Bewegung und leistet damit einen positiven Beitrag zur Transformation der Wirtschaft in Deutschland.

Unsere Strategie richtet sich dabei nach den SDGs und gliedert sich in die Handlungsfelder Umwelt, Menschen und Business – ganz im Sinne des „Triple Bottom Ansatzes“ Ökologie, Soziales und Ökonomie.
Unsere Handlungsfelder tragen somit zu folgenden SDGs bei: