NFRD –Die Non-Financial Reporting Directive

Die 2014 verabschiedete NFRD verlangt von Unternehmen, dass sie nichtfinanzielle Informationen wie Umweltauswirkungen, Sozialleistungen und Menschenrechtsfragen in ihren Geschäftsberichten offenlegen. Informationen sollen transparent und vergleichbar sein, um Investoren und andere Interessengruppen zu unterstützen, Entscheidungen über Unternehmen zu treffen.

Ziel ist es, Unternehmen dazu anzuregen verantwortungsbewusster zu agieren und dazu beizutragen, eine nachhaltigere Zukunft für alle zu schaffen.

Im Grunde bezieht sich alles auf die Nachhaltigkeitsberichterstattung. Im Nachhaltigkeitsbericht werden die für das Unternehmen relevanten ESG-Themen (Environment, Social, Governance) beschrieben, die einen Bezug zum Kerngeschäft haben. Neben Klima- und Umweltaspekten werden auch Faktoren wie Energieverbrauch und Mobilität, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Arbeitsplatzergonomie oder Work-Life-Balance berücksichtigt.

Einige, vor allem größere Unternehmen, sind verpflichtet einen Nachhaltigkeitsbericht abzugeben. Die Regelungen dazu sind die NFRD, CSR und CSRD.

CSR bezieht sich auf Corporate Social Responsibility, also die soziale Verantwortung eines Unternehmens. Im Zusammenhang dazu fällt oft der Begriff CSR-Berichtspflicht. Der CSR-Bericht und Nachhaltigkeitsbericht, sowie die NFRD, wurden in der Vergangenheit oft synonym verwendet. Andere unterscheiden die Begriffe nach ihrem Umfang: CSR begrenzt sich vornehmlich auf soziale Aspekte, Umwelt und Governance, während die NFRD einen breiten Rahmen inklusive Menschenrechte, Soziales und Umwelt abdeckt. Außerdem gibt es Unterschiede darin, welche Unternehmen betroffen sind. Die NFRD betraf bisher meist nur Konzerne.

Mit dem Jahr 2024 ändern sich die Richtlinien, da stufenweise NFRD und CSR durch die CSRD ersetzt werden. Die CSRD, “Corporate Sustainability Reporting Directive” gilt bereits ab Januar 2024 für alle Unternehmen, die der CSR-Berichtspflicht und der NFRD unterliegen, schrittweise ab 2025 für weitere größere Unternehmen und ab 2026 auch für kleine Unternehmen, wie börsennotierte KMUs oder Versicherungsunternehmen.

Als große Unternehmen gelten Firmen, die 2 von 3 der folgenden Kriterien in zwei folgenden Rechnungszeiträumen erfüllen:

• Gesamtbilanz von mehr als 20 Mio. EUR oder
• Nettoumsatz von mehr als 40 Mio. EUR oder
• Angestelltenzahl von mehrl als 500

Darüber hinaus verpflichtet die NFRD Unternehmen von öffentlichem Interesse, Finanzinstitute, Versicherungsgesellschaften und Unternehmen, die mit übertragbaren Wertpapieren am geregelten Markt handeln. Je nach EU-Mitgliedsstaat kann sich hier die Umsetzung nochmal unterscheiden.

Neben einer kurzen Beschreibung des Unternehmens und des Geschäftsmodells geht es vor allem um die ESG-Fragen, also Fragen bezogen auf Umwelt- und Klimaschutz (Environment), gesellschaftlicher Zusammenhalt (Social) und gute und nachhaltige Unternehmensführung (Governance). Nachhaltigkeit bezieht sich also nicht nur auf umweltbezogene Themen, sondern eben auch Themen wie Arbeitsschutz, die Achtung von Menschenrechten entlang der Lieferkette, die Bestechung von Korruption und Bestechung auch die Diversität der Belegschaft und Führungsetage.

Neben einer Standardisierung der Berichtspflicht, die bisher in der Form offen war, wird zukünftig auch die Wesentlichkeitsanalyse zentraler Bestandteil. Unternehmen sind so verpflichtet, über die Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeiten auf Gesellschaft und Umwelt und gleichzeitig auch über die Einwirkungen in Sachen Nachhaltigkeit auf das eigene Unternehmen zu berichten. Mit der CSRD wird auch eine externe Überprüfung der Berichterstattung zur Pflicht.